美国加州成衣工人可享时薪而非逐件计酬

美国加州州长纽森签署一份他形容为“创全国先河”的法案，将扭转成衣业一般做法，规定工人可享时薪，而非逐件计算工资。

法案支持者指出，逐件计算工资做法随时低于最低工资。今次获签署的SB62法案，将使加州成为全美消除相关做法的首州，但不包括获集体谈判协议包含在内的工场，也是首座成衣制造商分包公司为工人不良待遇负上法律责任的州份。

提案的州参议员杜拉佐(MariaElenaDurazo)说︰不良制造商长久以来剥削在卫生欠佳环境下辛劳工作的成衣工人，最低时薪只有5元，其法案将为正在做正确的事的道德制造商带来公平竞争。

根据法案，除合法薪资外，员工仍可得到鼓励性质奖金。

支持法案的成衣工人中心主任努西奥(MarissaNuncio)表示，加州逾45000名成衣工人是女性移民，她认为新例将使加州不再是美国血汗工厂之都。

加州商会反对法案，认为将对成衣业雇主带来巨大负担，包括那些非直接监管工人的雇主现在需为工人不公待遇负上法律责任。商会预测，法案将使部份公司结业或撤出加州。

支持法案的倡议组织“工作法援”(LegalAidatWork)表示，新例下的广泛法律责任是有必要的，从而阻止不良品牌透过分判合约避免监管和执行。

这是纽森同日签署的18份工作相关法案之一。他同日签署另一份法案SB639，规定所有伤残雇员皆可享有最低工资。

州发育障碍议会表示，加州过去容许持有特殊执照的企业向伤残人士支付次最低工资，新例生效后加州将成为结束有关做法的第13州。

该组织估计，加州有12000名于庇护工场工作的伤残工人现时时薪低至15仙，这是源于1938年订立的联邦政策。

反对法案的“支持智力与发展障碍人士联盟”则认为，除非州府可以提供其他选项，否则新例实际上消除不少人的就业前景，从而限制人们可能在他们面对的选项。

新例未来3年将逐步淘汰次最低工资。2025年1月1日起，向身心障碍人士支付低于合法最低工资将属违法。